8 Ocak 2011 Cumartesi

İş Kanunu ve İzin

İş kanunu çalışanlara doğal yaşamın bir parçası olan ölüm, doğum, hastalık, evlilik, tatil gibi durumlarda dinlenme amacıyla izin hakkı tanımıştır. Bu izin türleri aşağıdaki gibidir.


Yıllık ücretli izin işyerinde deneme süresi dâhil en az 1 yıllık kıdeme sahipç alışanların hak ettiği izin türüdür. Bu izin hakkından vazgeçilmez.


Yıllık izin süreleri;


Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,


Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,


On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,
az olmaz.


Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.


Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.


Yıllık ücretli izin bir bölümü 10 günden az olmamak şartıyla en fazla 3’e bölünerek kullanılabilinir.


Kullanılmayan yıllık izinlere ait ücretler iş akdi sona erdiğinde işçiye ödenir.


2-Yeni İş Arama İzni ( İş K. Md. 27)


Çalışanın istifası (Y.9.HD. E.9619, K.8102, T.14.11.1959)  ya da işveren tarafından iş akdine son verilmesi durumunda bildirim sürüleri içinde çalışanın hak ettiği izin türüdür.


İzin Süresi;


Bildirim süresi boyunca çalışma saatleri içinde en az günde 2 ( İki) saat.


Ancak işçi işverene haber vermek şartıyla işten ayrılma gününden önceki günlere denk getirerek bu izni toplu olarak kullanabilir.


İşveren tarafından kullandırılmayan ya da eksik kullandırılan yeni iş arama izni ücreti iş akdi sona erdiğinde işçiye ödenir.


3-Doğum İzni(  İş K. Md. 74)


Hamile işçilerin doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta şeklinde kullanabileceği izin türüdür. Çoğul gebeliklerde izi süresinin doğumdan önceki bölüme 2 hafta daha eklenir.


Doktor onayı alınırsa işçi doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda kullanmadığı süreler doğumdan sonra izin olarak kullanılır.


4- Periyodik Kontrol İzni ( İş K. Md. 74)


Hamile işçilere, hamilelik süresince periyodik kontroller için tanınmış izin türüdür.


5- Süt İzni ( İş K. Md. 74)


Kadın işçilerin bir yaşından küçük çocukları olması halinde onları emzirmeleri için hak ettikleri izin türüdür.


Bu izin günde 1,5 ( Bir Buçuk)  saattir ve sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanacağına işçi kendi karar verir.


6- Evlenme İzni ( İş. K. Md.46-55)


Çalışanlara evlenmeleri halinde tanınmış türdür. Süresi en az 3 ( Üç ) gündür.


7- Ölüm İzni ( İş. K. Md.46-55)


Çalışanların anne, baba, kardeş, eş, çocuk ölümlerinde çalışanlara verilecek izin türüdür.  Süresi en az 3 ( Üç ) gündür.


8- Yol İzni ( İş K. Md. 56)


Çalışanların ücretli yıllık izinlerini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirmesi durumunda bunu belgeledikleri takdirde alacakları 4 güne kadar olan izin türüdür.


9- Doğum İzni Sonrası Ücretsiz İzin ( İş K. Md. 74)


Kadın işçinin isteği halinde doğum izni olarak kullanacağı 16 hafta ya da çoklu gebeliklerde 18 hafta sonrasında alabileceği 6 aya kadar olan izin hakkıdır.


10- Hastalık ve Dinlenme İzni ( İş K. Md. 46)


Çalışanlara doktor raporu ile bir haftalık süreyi geçmemek şartıyla verilen izin türüdür.


11-Diğer İzinler ( İş K. Md. 46)


Çalışanlara işverence bir haftalık süreyi geçmemek şartıyla verilen izin türüdür.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder