2011 de Borsanın Durumu Nasıl Olacak

Küreselleşme, tüm dünyayı etkiliyor. Haberleşme ve ulaşım olanaklarının gelişmesiyle para ve sermaye hareketleri gittikçe artıyor.
Neredeyse tüm ekonomiler dışa bağımlı hale geldi.
Dünyayı saran ekonomik krizden, beklenenden yavaş olsa da çıkılıyor. Bizim gibi krizden az etkilenen ülkeler, para ve sermaye hareketlerinden öncelikle ve daha yoğun biçimde etkilenecek.
Zengin ülkelerin nüfusları azalırken, gelişmekte olan ülkelerin nüfusları artıyor.
Dünya ülkeleri, krizden kurtulmak veya az etkilenmek için, sürekli tedbir alıyorlar. Kriz baskısı altında bulunan ülkelerin Merkez Bankaları, oldukça ciddi miktarda para bastılar.
Bu değişim, dünyadaki ekonomi ve merkez bankaları yöneticilerini çok daha dikkatli olmaya zorluyor.

2011 Tahminleri:
- Sıcak para sorunu devam edecek.
- Ülkemize gelen kalıcı yabancı yatırım miktarı gittikçe artacak.
- Yabancılar özelleş tirmelere ve şirket alımlarına önem verecek.
- Parite değişimleri göz ardı edilirse, döviz fiyatları artmayacak.
- Cari açığımız daha da yükselecek.
- İhracatçılarımızın beklentilerini karşılayacak gelişmeler olmayacak.
- 2011 yılında da işsizlik sorunu çözülemeyecek.
- Enflasyonist baskılardaki artma eğilimi, ülkemizi de etkileyecek.
- Petrol ve enerji fiyatlarıyla birlikte tüm mal fiyatları yükselecek.
- Altın fiyatları normalin üzerinde artış göstermeyecek.
- Borsa endeksleri yükselecek.
- Ülkelerin ekonomik bakımdan sıralanmaları değişecek. Ülkemiz,

ilk 20 ekonomi içindeki yerini daha da güçlü biçimde koruyacak.

- Dışarıdan ithal edilecek enflasyona rağmen, yabancı para ve sermaye hareketleri sayesinde, ülkemiz tek rakamlı enflasyon oranını koruyacak.
- Faizlerde aşırı değişimlerle karşılaşmayacağız.
- Seçim ortamına rağmen, 2011 yılında bütçe açığımız büyümeyecek.
- Büyüme oranımız, 2010 yılından daha yüksek olacak.

20 Seri Numaralı ÖTV Genel Tebliği İle ÖTV Beyannameleri ve Bildirimlerinde Yapılan Değişiklikler

Maliye Bakanlığınca 29.01.2011 tarih ve 27830 seri numaralı Resmi Gazetede yayımlanan 20 seri numaralı ÖTV Genel Tebliği ile Özel tüketim vergisi (ÖTV) beyannameleri ve bildirimlerine ilişkin olarak aşağıdaki düzenlemeler yapılmıştır.

          1. ÖTV BEYANNAMELERİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

          4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanunu ekindeki (III) sayılı listede yer alan mallardan alkollü içkiler ve tütün mamullerinin tesliminden doğan ÖTV’nin beyanında düzenlenen (3A) ve (3B) numaralı ÖTV beyannamelerinin içeriği, Ocak 2011 dönemine ilişkin verilecek beyannamelerden geçerli olmak üzere değiştirilmiştir. Buna göre Ocak 2011 dönemine ait olup, 1/2/2011 ila 15/2/2011 tarihleri arasında (3A) ve (3B) numaralı ÖTV beyannamelerini verecek olan mükelleflerin, yenilenmiş beyanname programlarını bilgisayarlarına indirmek suretiyle bu beyannameleri düzenlemeleri gerekmektedir.

          2. ÖTV BİLDİRİMLERİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

          a) 1 Seri No.lu Özel Tüketim Vergisi Genel Tebliğinin “Bildirimler” başlıklı (12.3.) bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

          “12.3. Bildirimler

          ÖTV Kanununa ekli (II) sayılı listedeki mallardan kayıt ve tescile tabi olmayanlar ile (III) ve (IV) sayılı listedeki malların ithalini yapanlardan KDV mükellefi olanlar, bir ay içinde ithal ettikleri ÖTV’ye tabi mallarla ilgili (EK: 6, EK: 7, EK: 8, EK: 9 ve EK: 10) bildirim formlarını, takip eden ayın 20 nci günü akşamına kadar Gelir İdaresi Başkanlığının “www.gib.gov.tr” adresinde hizmet veren İnternet Vergi Dairesi/Kurumlar-Gelir Vergi Dairesine göndereceklerdir.

          Bu amaçla söz konusu malları ithal eden mükellefler, vergi dairelerinden kullanıcı kodu ve kişisel şifre alacaklardır. Şifre alınabilmesi için Tebliğ ekindeki (EK: 15 ve EK: 16) İnternet Hizmetleri Kullanım Başvuru Formunun, otomasyonlu vergi dairelerinden temin edilerek veya Gelir İdaresi Başkanlığının “www.gib.gov.tr” adresindeki İnternet Vergi Dairesi/Kurumlar-Gelir Vergi Dairesinden döküm alınarak düzenlenmesi ve KDV yönünden bağlı olunan vergi dairesine verilmesi gerekmektedir. Bu başvuru üzerine mükelleflere kişisel şifre ve kullanıcı kodu verilecektir.

          İnternet ortamında düzenlenen bildirimler onaylanmak ve vergi dairelerinden temin edilen kişisel şifre ve kullanıcı kodu kullanılmak suretiyle Gelir İdaresi Başkanlığının internet vergi dairesine gönderilecektir. Gönderilen bildirimlerin içeriğinde mükelleflerce değişiklik yapılmak istenmesi halinde, yeniden düzenlenen bildirimler onaylanarak gönderilebilecektir.

          ÖTV Kanununa ekli (II) sayılı listedeki mallardan kayıt ve tescile tabi olmayanlar ile (III) ve (IV) sayılı listedeki malların ithalini yapanların aynı zamanda söz konusu malların imalatçısı olarak ÖTV mükellefiyeti bulunması ve bu mükellefiyet kapsamında ÖTV beyannamesi vermesi, ithal ettiği mallar itibariyle ilgili ÖTV bildirimlerini vermesine engel teşkil etmemektedir.

          Kanununa ekli (III) sayılı listedeki alkollü içkiler ve tütün mamulleri ithalatı yapanların, herhangi bir vergilendirme döneminde ithalatları olmasa dahi bildirim vermeleri zorunludur. Ancak (II) sayılı listedeki mallardan kayıt ve tescile tabi olmayanlar ile (III) sayılı listedeki kolalı gazoz ve (IV) sayılı listedeki malların ithalatçılarının, ithalatları bulunmadığı aylar için bildirim vermeleri gerekmemektedir.

          Yukarıda belirtilen bildirim formlarını süresinde göndermeyen mükellefler hakkında Vergi Usul Kanunu hükümleri uyarınca özel usulsüzlük cezası uygulanır.”

          b) 1 Seri No.lu ÖTV Genel Tebliği ekinde yer alan (EK: 6, EK: 7, EK: 8, EK: 9 ve EK: 10) numaralı kağıt ortamındaki bildirim formu örnekleri yürürlükten kaldırılmıştır.

          c) 1 Seri No.lu ÖTV Genel Tebliği ekinde yer alan (EK: 4 ve EK: 5) numaralı bildirim formları yürürlükten kaldırılmıştır.

          3. ÖTV BEYANNAMESİ EKLERİNE VE BİLDİRİM FORMLARINA BANDROL VE BANDROLLÜ ÜRÜN BİLGİ GİRİŞLERİ İÇİN EKLENEN YENİ BÖLÜMLER

          a) (3A) ve (3B) numaralı ÖTV beyannamelerinin “Ekler” kısmına, tütün mamulleriyle alkollü içki üreticilerinin (bira dahil), ilgili beyan dönemine ilişkin bandrol ve bandrollü/kodlu ürün bilgilerini girmeleri için yeni bölümler eklenmiştir. Mükelleflerin, Ocak/2011 döneminden başlamak üzere, bandrol ve bandrollü ürün stoklarının takibi için oluşturulan bu bölümleri de doldurmaları gerekmektedir.

          Alkollü içki üreticileri, ilgili döneme ait bandrol bilgilerini (3A) numaralı ÖTV beyannamesinin “Ekler” bölümünde bulunan “Bandrol Bilgileri” başlıklı Tablo-1’e; aynı beyan dönemine ait bandrollü/kodlu alkollü içki ürünlerine (bira dahil) ilişkin stok bilgilerini ise bu bölümdeki “Bandrollü/Kodlu Ürün Bilgileri” başlıklı Tablo-2’ye gireceklerdir.

          Tütün mamulü üreticileri ise, ilgili beyan dönemine ait bandrol bilgilerini (3B) numaralı ÖTV beyannamesinin “Ekler” bölümünde bulunan “Bandrol Bilgileri” başlıklı Tablo-3’e; aynı beyan dönemine ait bandrollü tütün mamullerine ilişkin stok bilgilerini de bu bölümdeki “Bandrollü Ürün Bilgileri” başlıklı Tablo-4’e gireceklerdir.

          Herhangi bir beyan döneminde, vergiye tabi işlemin bulunmaması nedeniyle matraha ve hesaplanan vergiye ilişkin bilginin olmaması halinde bile mükelleflerin, beyanname verirken yukarıda belirtilen Tablo-1, Tablo-2, Tablo-3 ve Tablo-4’ün kendilerini ilgilendiren kısımlarını doldurmaları gerekmektedir.

          Bira üreticileri (3A) numaralı ÖTV beyannamesindeki “Bandrol Bilgileri” başlıklı Tablo-1’e sadece fıçı ambalajlı bira ürünlerine ilişkin bandrol bilgilerini girerken; bandrollenmiş fıçı ambalajlı biralarla şişe, kutu, pet şişe vb. ambalajlı diğer kodlu bira ürünlerine ilişkin stok bilgilerini ise aynı beyannamede yer alan “Bandrollü/Kodlu Ürün Bilgileri” başlıklı Tablo-2’ye gireceklerdir. 

          b) Tütün mamulleri ile alkollü içki ürünlerini ithal eden mükelleflerin verecekleri (Ek-8) ve (Ek-9) bildirim formlarına, ithal ettikleri ürünlere ilişkin bandrol bilgilerini ve bandrollü/kodlanmış etiketli ithal ürünlere ilişkin stok bilgilerini girmeleri için yeni bölümler eklenmiştir.

          Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumundan tütün mamulü ve alkollü içki ithalatçısı olarak belge alan mükelleflerin Ocak/2011 döneminden başlanmak üzere aylık dönemler halinde, söz konusu dönemde ithalat yapmış olup olmadıklarına bakılmaksızın, takip eden ayın 20 nci günü akşamına kadar (Ek-8) ve (Ek-9) bildirim formlarında bandrol ve bandrollü/kodlanmış etiketli ürünlere ilişkin bilgiler için oluşturulan bölümleri doldurup internet vergi dairesinden göndermeleri gerekmektedir.

          Buna göre mükellefler, bira dışındaki ithal alkollü içki ürünlerine ilişkin bandrol bilgileri ile ithal bira ürünlerine ilişkin kodlanmış etiket bilgilerini (Ek-8) bildirimindeki “Bandrol Bilgileri” bölümüne; bandrollü/kodlanmış etiketli (bira dahil) ithal alkollü içki ürünlerine ilişkin bilgileri ise “Bandrollü Ürün Bilgileri” bölümüne gireceklerdir.

          İthal tütün mamullerine ilişkin bandrol bilgilerini (Ek-9) bildirimindeki “Bandrol Bilgileri” bölümüne; ithal tütün mamullerine ilişkin stok bilgilerini ise bu bildirim formundaki “Bandrollü Ürün Bilgileri” bölümüne gireceklerdir.

          c) Aynı mükellefin üretim ve ithalatı birlikte yapması durumunda; alkollü içki üretimine ilişkin bandrol ve bandrollü ürün bilgilerini (3A) beyannamesi ekinde, tütün mamulü üretimine ilişkin bandrol ve bandrollü ürün bilgilerini ise (3B) beyannamesi ekinde vermesi gerekirken; alkollü içki ithalatına ilişkin bandrol ve bandrollü ürün bilgilerini (Ek-8) bildirim formuyla, tütün mamulü ithalatına ilişkin bandrol ve bandrollü ürün bilgilerini ise (Ek-9) bildirim formuyla bildirmesi gerekmektedir.

2011 Yılında Vergiden Müstesna Yurt İçi Gündelik Tutarı ve Yurt Dışı Gündelik Tutarları

31.12.2010 tarih ve 27802 sayılı 1.Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanan 2011 yılı Mali Bütçe Kanununun eki H cetveli ile yurt içi gündelik tutarları belirlenmiştir. Ayrıca 05.01.2011 tarih ve 27806 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2011/1241 sayılı BKK ile 01.01.2011 tarihinden geçerli olmak üzere devlet memuru aylık katsayıları ve taban aylık katsayıları yeniden belirlenmiştir. Buna göre 01.01.2011 – 30.06.2011 tarihleri 2011 yılı Merkezi Bütçe Kanununun eki H cetveli ile Başbakanlık Müsteşarına 2011 yılının ilk altı dönemi için 41,00 TL gündelik tutarı belirlenmiştir. Buna göre; 01.01.2011 – 30.06.2011 döneminde personele yurt içi seyahatler sebebiyle ödenen harcırah gündeliğinin 41,00 TL’si gelir vergisinden istisna edilmiştir. H cetvelinde yer alan vergi dilimlerine karşılık gelen yurt içi gündelik tutarları aşağıda yer almaktadır.

          1-Yurt İçi Gündelik Tutarları:

          Brüt Aylık Tutarı                                   GV İstisna Gündelik Tutarı

          1.415,12 ve fazlası                                           41,00 TL

          1.403,97 – 1415,11 TL                                     34,50 TL

          1.267,67 – 1.403,96 TL                                    31,50 TL

          1.094,20 – 1.267,66 TL                                    29,00 TL

          883,25 - 1.094,19                                             26,50 TL

          883,24 ve daha aşağısı                         25,50 TL

          2-Yurt Dışı Gündelik Tutarları:

Gelir Grubu	Gelir Dilimleri TL (Brüt Aylık Tutar)
I. Grup	1.415,12 ve fazlası
II. Grup	1.403,97 – 1415,11 TL
III. Grup	1.236,70 – 1.403,96 TL
IV. Grup	883,25 – 1.236,69 TL
V. Grup	883,24 ve aşağısı

01.01.2011 tarihinden itibaren uygulanacak olan gelir vergisinden istisna edilen yurt dışı gündelik tutarlarına karşılık gelen gelir dilimleri ve yurt dışı gündelik tutarları aşağıdaki gibidir.

Yurt Dışı Gündelik Tutarları

Ülkeler / Para birimi	I. Grup	II. Grup	III. Grup	IV. Grup	V. Grup
ABD (ABD Doları)	182	146	117	110	93
Almanya (Euro)	164	131	105	99	83
Avustralya (Avustralya Doları)	283	227	181	171	143
Avusturya (Euro)	166	132	106	100	84
Belçika (Euro)	161	128	103	97	81
Danimarka (Danimarka Kronu)	1.238	988	791	746	627
Finlandiya (Euro)	148	119	95	90	74
Fransa (Euro)	160	127	102	96	81
Hollanda (Euro)	156	125	100	94	80
İngiltere (Sterlin)	115	91	74	69	59
İrlanda (Euro)	155	124	99	94	78
İspanya (Euro)	158	126	101	95	80
İsveç (İsveç Kronu)	1.359	1.085	867	819	687
İsviçre (İsviçre Frangı)	283	226	181	171	143
İtalya (Euro)	152	122	98	92	77
Japonya (Japon Yeni)	31.405	25.127	20.118	18.901	15.914
Kanada (Kanada Doları)	244	195	156	147	125
Kuveyt (Kuveyt Dinarı)	50	40	33	31	25
Lüksemburg (Euro)	161	128	103	97	82
Norveç (Norveç Kronu)	1.193	952	762	719	604
Portekiz (Euro)	155	124	99	93	78
Suudi Arabistan (Suudi Arabistan Riyali)	617	492	395	372	313
Yunanistan (Euro)	158	126	101	95	80
Diğer AB Ülkeleri (Euro)	127	101	81	76	65
Diğer Ülkeler (ABD Doları)	157	125	100	95	80

 

 

 

24 Ocak 2011 Kpss Memur Alımı 6 Bin 560 Kişi Alınacak Başvuru Tarihi ve ŞArtları

Bilindiği üzere 2010 yılında yapılacak olan Kasım ayı KPSS yerleştirmeleri, 2011 yılı Ocak ayının sonuna ertelenmişti. Başvurular 24 Ocak-2 Şubat tarihleri arasında alınacak. İşte bu yerleştirmelerde alınacak kadro sayısı unvan ve kurum bazında Anadolu Ajansı tarafından açıklandı. Buna göre, alıanacak memurların 529′u lise, 1.698′i 2 yıllık yüksekokul, 4.333′ü ise 4 yıllık yüksekokul mezunları arasından seçilecek.

Kamu kurum ve kuruluşları, Aralık ayında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavına göre 6 bin 560 yeni memur alacak.

AA muhabirinin Devlet Personel Başkanlığının bağlı olduğu Devlet Bakanlığından edindiği bilgiye göre, öğretmenler ile kariyer meslek memurları dışındaki kadro ve pozisyonlarda bu yılın ilk memur atamaları önümüzdeki ay gerçekleştirilecek. Bu şekilde kamu kurum ve kuruluşlarınca merkezi yerleştirme yapılmak üzere Devlet Personel Başkanlığına gönderilen toplam 6.560 kadro ve pozisyon için yeni memur alımında bulunulacak.

KPSS’ye katılan memur adayları, 24 Ocak-2 Şubat tarihleri arasında belirlenen kadro ve pozisyonlar için ÖSYM Başkanlığının ”www.osym.gov.tr” adresi üzerinden tercih işlemi yapacak.

-KİM, NE KADAR MEMUR ALACAK?-

2010 yılı Aralık ayındaki KPSS’ye göre ilk defa kamu kurum ve kuruluşlarına alınacak personelin 1.557’si Bakanlıklarda, 1.693′ü Bakanlıklara bağlı Müsteşarlık ve Genel Müdürlüklerde, 431′i Başkanlıklarda, 853′ü üniversitelerde, 932’si de Mahalli İdareler, İl Özel İdareleri, İl Afet ve Acil Durum Müdürlükleri ve Birlik Müdürlüklerinde görev yapacak.

Bu yerleştirmede Sağlık Bakanlığı 541, İçişleri Bakanlığı 380, Ulaştırma Bakanlığı 236, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı 140, Bayındırlık ve İskan Bakanlığı 86, Adalet Bakanlığı 83, Dışişleri Bakanlığı 75, Çevre ve Orman Bakanlığı 11, Kültür ve Turizm Bakanlığı da 5 yeni memur alacak.

Müsteşarlık ve Genel Müdürlüklerde ise en fazla memur alımını 337 memur ile Gümrük Müsteşarlığı gerçekleştirecek. Bunu 277 memurla Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü, 213 memurla SHÇEK, 202 memurla Karayolları, 198 memurla da DSİ izleyecek.

Sosyal Güvenlik Kurumunun 164 yeni memur alımında bulunacağı bu yerleştirmede, mahalli idarelerde istihdam edilecek 932 yeni memurun 525′i İl Afet ve Acil Durum Müdürlüklerinde, 58′i de Sivil Savunma Arama ve Kurtarma Birlik Müdürlüklerinde çalışacak.

Bu dönemde KİT’lere de 1.094 yeni memur alınacak. Bu memurların 236’sı Türkiye Elektrik İletim A.Ş, 195′i Toprak Mahsulleri Ofisi, 170′i Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü, 144′ü de Devlet Demiryolları Genel Müdürlüğü bünyesinde işe başlayacak.

Yeni memurların 529′u lise, 1.698′i 2 yıllık yüksekokul, 4.333′ü ise 4 yıllık yüksekokul mezunları arasından seçilecek.

-95 DEĞİŞİK KADROYA ATAMA YAPILACAK-

Bu yılın ilk memur alımında 95 kadro ve pozisyona atama yapılacak.

Yeni memurların 1.273′ü mühendis, 865′i veri hazırlama işletmeni, 428′i hemşire, 331′i bilgisayar işletmeni, 240′ı tekniker, 187’si muhafaza memuru, 169′u psikolog, 161′i enformasyon memuru, 101′i zabıt katibi, 96’sı da şoför olacak.

Sekreterden tahsildara, tren teşkil memurundan yol bekçisine kadar değişik meslek gruplarında yer alacak yeni memurların kadro ve pozisyonları ile buralara yapılacak atama sayıları şöyle:

Ambar memuru (101),
arama ve kurtarma teknisyeni (98),
arşiv memuru (3),
aşçı (1),
avukat (88),
ayniyat memuru (2),
bekçi (4),
bilet kontrol memuru (10),
bilgisayar işletmeni (331),
bilgisayar mühendisi (3),
biolog (5),
çevre mühendisi (3),
çocuk eğitimcisi (1),
çocuk gelişimcisi (20),
çözümleyici (18),
dağıtıcı (6),
dava takip memuru (18),
diyetisyen (29),
ebe (60),
elektrik mühendisi (2),
elektrik-elektronik mühendisi (1),
endüstri mühendisi (11),
enformasyon memuru (161),
fen memuru (1),
fizikçi (10),
fizyoterapist (98),
harita mühendisi (24),
hemşire (428),
hizmetli (40),
hukuk müşaviri (7),
icra memuru (35),
inşaat mühendisi (57),
inşaat teknikeri (2),
istatistikçi (7),
istidlalci (6),
jeofizik mühendisi (18),
jeoloji mühendisi (18),
kaloriferci (15),
kimya mühendisi (2),
kimyager (19),
kontrol memuru (1),
koruma ve güvenlik görevlisi (41),
kütüphaneci (13),
laborant (3),
makina mühendisi (4),
manevracı (1),
matematikçi (2),
memur (893),
meteoroloji mühendisi (5),
mimar (119),
muayene memuru (42),
muhafaza memuru (187),
muhasebeci (21),
mühendis (1.123),
mütercim (15),
odyolog (5),
orman muhafaza memuru (2),
öğretmen (12),
pedagog (15),
peyzaj mimarı (1),
programcı (25),
psikolog (169),
rasatcı (1),
restoratör (1),
sağlık fizikçisi (12),
sağlık memuru (23),
sağlık teknikeri (45),
sağlık teknisyeni (17),
sanat tarihçisi (1),
santral memuru (34),
satınalma memuru (20),
satış memuru (8),
sayaç memuru (1),
sekreter (33),
sosyal çalışmacı (180),
sosyolog (11),
şehir plancısı (31),
şoför (96),
tahsildar (8),
tapu arşiv memuru (40),
teknik ressam (2),
tekniker (240),
teknisyen (159),
teknisyen yardımcısı (7),
tercüman (1), topoğraf (1),
tren teşkil memuru (6),
uzman yardımcısı (12),
veri hazırlama kontrol işletmeni (865),
veteriner hekim (22),
veznedar (13),
yol bekçisi (2),
yurt yönetim memuru (103),
zabıt katibi (101),
ziraat mühendisi (2)

MEMUR ALACAK KURULUŞLAR-

Yeni memurların istihdam edileceği bazı kamu kuruluşları da şöyle:

KAMU KURULUŞLARI —-MEMUR SAYISI

————————————- ————

Bakanlıklar 1.557

Adalet Bakanlığı 83

Bayındırlık ve İskan Bakanlığı 86

Çevre ve Orman Bakanlığı 11

Dışişleri Bakanlığı 75

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı 140

İçişleri Bakanlığı 380

Kültür ve Turizm Bakanlığı 5

Sağlık Bakanlığı 541

Ulaştırma Bakanlığı 236

Genel Müdürlük ve Müsteşarlıklar 1.693

Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri G.M. 150

Aile ve Sosyal Araştırmalar G.M 2

Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü 5

Basın Yayın ve Enformasyon G.M 7

Darphane ve Damga Matbaası G.M 2

Devlet Meteoroloji İşleri G.M 9

Devlet Opera ve Balesi G.M 5

Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı 6

Devlet Su İşleri G.M 198

Dış Ticaret Müsteşarlığı 8

Elektrik İşleri Etüd İdaresi G.M 9

Gümrük Müsteşarlığı 337

Hudut ve Sahiller Sağlık G.M 1

İller Bankası G.M 48

Karayolları G.M 202

Maden Tetkik ve Arama G.M 31

Milli Piyango İdaresi G.M 10

Sivil Havacılık G.M 2

SHÇEK 213

Tapu ve Kadastro G.M 277

Türkiye İş Kurumu G.M 55

Yüksek Öğretim Kredi ve Yurtlar Kurumu G.M 116

Başkanlıklar 431

Adli Tıp Kurumu Başkanı 28

Atatürk Araştırma Merkezi Başkanı 1

Atatürk Kültür Merkezi 2

Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu 3

Başbakanlık Afet ve Acil Durum Yönetimi Baş. 23

Danıştay 11

GAP İdaresi 5

MSB Akaryakıt İkmal ve Nato Pol. Tes. İşl. 15

ÖSYM 1

Refik Saydam Hıfzıssıhha Merkezi 1

Sosyal Güvenlik Kurumu 164

Türk Dil Kurumu 5

Türk Patent Enstitüsü 2

Türk Tarih Kurumu 9

Türkiye Atom Enerjisi Kurumu 55

Yargıtay 8

YÖK 3

Yüksek Seçim Kurulu 95

Üniversiteler 853

Mahalli İdareler, İl Özel İdareleri, İl

Afet ve Acil Durum Müdürlükleri 932

Kamu İktisadi Teşebbüsleri 1.094

2011 İçişleri Bakanlığı Dernek Denetçi Yardımcılığı Başvuru Tarihi Şartları

İçişleri Bakanlığı merkez teşkilatında Genel İdare Hizmetleri Sınıfından boş bulunan 15 adet Dernekler Denetçi Yardımcısı kadrolarına 28 Şubat-02 Mart 2011 tarihleri arasında Ankara’da yapılacak giriş sınavı(sözlü) ile eleman alınacaktır

 

T.C. İçişleri Bakanlığından:

DERNEKLER DENETÇİ YARDIMCISI

GİRİŞ (SÖZLÜ) SINAV DUYURUSU

İçişleri Bakanlığı merkez teşkilatında Genel İdare Hizmetleri Sınıfından boş bulunan 15 adet Dernekler Denetçi Yardımcısı kadrolarına 28 Şubat-02 Mart 2011 tarihleri arasında Ankara’da yapılacak giriş sınavı(sözlü) ile eleman alınacaktır.

BAŞVURU ŞARTLARI

1 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin (A) fıkrasında sayılan şartları taşımak,

2 - En az dört yıllık lisans eğitimi veren Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki öğrenim kurumlarından birisini bitirmiş olmak,

3 - Sınavın yapıldığı tarihte 30 yaşını doldurmamış olmak (02/03/1981 tarihinden sonra doğanlar),

4 - ÖSYM tarafından 27-28 Haziran 2009 veya 10-11 Temmuz 2010 tarihlerinde yapılan “Kamu Personel Seçme Sınavı KPSSP 59” bölümünde en az 70 ve üzerinde KPSS puanı almış olmak kaydıyla başvuruda bulunanlardan en yüksek puanlı 120 kişi içerisinde bulunmak (120 nci aday ile aynı puana sahip diğer adaylar da giriş sınavına alınır).

BAŞVURU İÇİN İSTENİLECEK BELGELER

1 - Bakanlığımızın www.icisleri.gov.tr adresli internet sitesinden temin edilerek doldurulmuş ve aday tarafından imzalanmış, resimli İş Talep Formu,

2 - Son altı ay içinde çekilmiş 3 adet renkli vesikalık fotoğraf,

3 - Diploma veya mezun olduğunu gösterir belgenin aslı ve fotokopisi veya tasdikli sureti

4 - Bakanlığımızın www.icisleri.gov.tr adresli internet sitesinden temin edilerek doldurulmuş ve aday tarafından imzalanmış, resimli 2 adet Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Formu,

Sınava katılabilmek için adayların; İş Talep Formu ve istenilen belgeler ile birlikte 24-28 Ocak 2011 tarihleri arasında çalışma saatleri içinde Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünde bulunan Sınav Bürosuna bizzat müracaat etmeleri gerekmektedir. Posta ile müracaatlar kabul edilmeyecektir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ

Başvurular tamamlandıktan sonra; adayların İş Talep Formundaki beyanları, yaş ve KPSSP59 puan türü kontrol edilecektir. Kontroller sırasında durumu uygun olmayan adayların başvuruları geçersiz sayılarak, değerlendirmeye alınmayacaktır. Şartları taşıyan adayların (KPSSP59) başarı puan sıralamasına göre değerlendirmeleri yapılarak en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen kadronun 8 katı aday (120 kişi) giriş sınavına katılmaya hak kazanacaktır.120 nci aday ile aynı puana sahip adaylar da giriş sınavına alınacaktır.Giriş(sözlü) sınavına girmeye hak kazanan adayların isim listesi Bakanlığımız (www.icisleri.gov.tr) adresli internet sitesinde ilan edilecektir.

GİRİŞ (SÖZLÜ) SINAVININ ŞEKLİ VE KONULARI

Giriş sınavı; sözlü olarak tek aşamada yapılacaktır.

Giriş (sözlü) sınavında; Adayların genel olarak Hukuk, İktisat, Maliye ve Kamu Yönetimi bilgileri ile ifade kabiliyeti, temsil yeteneği, tavır ve hareketleri gibi şahsi vasıfları da göz önünde bulundurulur.

Giriş (sözlü) sınav günü, saati ve yeri Bakanlığımızın www.icisleri.gov.tr adresli internet sitesinde ve sözlü sınava alınacak adayların İş Talep Formunda gösterdikleri yazışma adreslerine tebligat yapılarak ayrıca bildirilecektir.

GİRİŞ (SÖZLÜ) SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Giriş (sözlü) sınavında adaylara, sınav kurulu başkan ve üyelerinin her biri tarafından ayrı ayrı 100 üzerinden puan verilir. Bu puanların aritmetik ortalaması giriş (sözlü) sınav notunu teşkil eder. Giriş (sözlü) sınavında başarılı olabilmek için alınan notun 70’den aşağı olmaması gerekir. Sınav kurulu tarafından, adaylar en yüksek puandan başlamak üzere sıralanarak, giriş (sözlü) sınav başarı listesi oluşturulur.

GİRİŞ (SÖZLÜ) SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI

Giriş (sözlü) Sınavını kazananlar, başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle ilanda yer alan boş kadro sayısı kadar asil ve yeteri kadar yedek olmak üzere açıklanır. Başarılı olan adayların listesi, sınav kurulunca Bakanlığın www.icisleri.gov.tr adresli internet sitesinde ve Bakanlığımızın doğu ve batı kapılarında bulunan ilan panolarında asılarak duyurulacaktır.

GERÇEĞE AYKIRI BEYAN

1 - Giriş (sözlü) Sınavına alınan ve kazananlardan, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacaktır.

2 - Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır

KPSS-2011/3 Sağlık Bakanlığı sözleşmeli pozisyonları için tercih kılavuzu

Sağlık Bakanlığı tarafından daha önce yapılan açıklamada, 13 bin civarında 4/B’li sağlık personeli alımı yapılacağı ve srecin ÖSYM tarafından yürütüleceği açıklanmıştı. Sözleşmeli sağlık personeli alımına ilişkin kılavuz belli oldu

1. GENEL BİLGİLER, TEMEL İLKE VE KURALLAR

1.1 Sağlık Bakanlığı tarafından 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilecek sözleşmeli pozisyonlara yerleştirme yapılacaktır.

1.2 Bu kılavuz, sözleşmeli pozisyonları, bunlar için aranan nitelikler ile kontenjanlarını kapsamaktadır.

1.3 Adayların bu kılavuzda yer alan sözleşmeli pozisyonları tercih edebilmeleri için, 10-11 Temmuz 2010 tarihlerinde yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı (2010-KPSS Lisans) veya 28 Kasım 2010 tarihinde yapılan Kamu Personel Seçme Sınavına (2010-KPSS Ortaöğretim/Önlisans) girmiş olmaları gerekir.

1.4 Yerleştirme işlemlerinde, ortaöğretim mezunları için KPSSP94, önlisans mezunları için KPSSP93 ve lisans mezunları için KPSSP3 puanı kullanılacaktır.

2. TERCİHLERİN YAPILMASI İÇİN GENEL BİLGİLER

Tercihlerin geçerli olabilmesi için tercihlerin ÖSYM’ye internetle gönderildiği son gün itibariyle, ilgili lisans, önlisans veya ortaöğretim programından mezun olunması zorunludur. Tercihlerin internetle ÖSYM’ye gönderilmesinin son günü itibariyle mezun durumda bulunmayan adayların, yerleştirilmeleri yapılmış olsa bile, atamalarıyapılmayacaktır.

Adayların sözleşmeli pozisyonlara yerleştirme işlemlerine alınabilmeleri için tercihlerin kurallara uygun olarak yapılması ve yapılan tercihlerin geçerli olması zorunludur.

3. TERCİHLERİN YAPILMASI İLE İLGİLİ İŞLEMLER

3.1 Adaylar tercihlerini 13 – 17 Ocak 2011 tarihleri arasında internet yoluyla ÖSYM’ye gönderebileceklerdir.

İnternetten tercih gönderme işlemleri 17 Ocak 2011 gecesi, saat 00:00’da sona erecektir.

3.2 Bu kılavuzda Sağlık Bakanlığının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. maddesinde belirtilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki unvanlarda çalıştırılmak üzere 4/B maddesine göre atama yapacağı sözleşmeli pozisyonları ortaöğretim, önlisans ve lisans düzeyi ayrı olmak üzere Tablo-1A, Tablo-1B, Tablo-2A, Tablo-2B, Tablo-3A ve Tablo-3B’de gösterilmiştir. Tablo-1A ve Tablo-1B ortaöğretim, Tablo-2A ve

Tablo-2B önlisans ve Tablo-3A ve Tablo-3B lisans mezunları içindir.

Sağlık Bakanlığının atama yapacağı sözleşmeli pozisyonlarda çalışacakların ücretleri döner sermayeden veya merkezi yönetim bütçesinden karşılanacaktır. Tablo-1A, Tablo-2A ve Tablo-3A’da yer alan sözleşmeli pozisyonlara atanacakların ücretleri merkezi yönetim bütçesinden ödenecek, Tablo-1B, Tablo-2B ve Tablo- 3B’deki sözleşmeli pozisyonlara atanacakların ücretleri ise kurumların döner sermaye gelirlerinden karşılanacaktır.

3.3 Tercihlerinizi yaparken, sözleşmeli pozisyonlar için “Aranan Nitelikleri” gösteren sütunlardaki koşulları dikkatle incelemeniz ve size uyup uymadığını belirlemeniz son derece önemlidir.

Bir sözleşmeli pozisyon için mezun olunan program koşulu birden fazla ise bunlardan birinin

karşılanması yeterlidir.

Ayrıca, bu kılavuzdaki Sağlık Bakanlığı tarafından düzenlenen “Açıklamalar ve Uyarılar” ile “Başvuru Genel ve Özel Şartları” bölümlerini mutlaka okumanız ve tercihlerinizi yaparken bu uyarı ve şartları da göz önünde tutmanız gerekir.

DİKKAT:

Mezun olunan program ile ilgili nitelik koşulunu karşılamadığınız bir sözleşmeli pozisyona ercihleriniz arasında yer vermeniz ve yerleştirilmeniz halinde ilgili kurum tarafından atamanızın yapılmayacağını göz önünde bulundurunuz. Mağduriyete uğramamanız için tercihlerinizi internetle ÖSYM’ye göndermeden önce tüm tercihlerinizin durumunuza uygun olduğundan mutlaka emin olunuz.

 

Tercihlerinizi internetle ÖSYM’ye göndermeden önce tüm tercihlerinizin durumunuza uygun olduğundan mutlaka emin olunuz. İnternet üzerinden tercihlerinizi kaydettiğiniz andan itibaren, bu tercihlerinizi değiştirmeniz, kısmen ya da tamamen iptal etmeniz mümkün olmayacaktır.

3.4 Tercih yapmak istediğiniz sözleşmeli pozisyonları belirleyiniz ve 15’i geçmemek üzere istek sıranıza göre yazınız. Bu sıralamada sözleşmeli pozisyonun size uygunluğu ve sizin bunlara vereceğiniz öncelikler son derece önemlidir. Tercihlerinizi yazmanız için bu kılavuzdaki boş Tercih Listesinden yararlanabilirsiniz. Böyle bir hazırlık size tercihlerinizi internete girmenizde kolaylık sağlayacaktır. Üzerinde çalışma yaptığınız listeyi ÖSYM’ye kesinlikle posta ile göndermeyiniz veya elden teslim etmek için girişimde bulunmayınız. Böyle bir liste ÖSYM’de hiçbir şekilde işleme konmayacaktır. Sadece internetten yapılan tercihler geçerlidir.

3.5 İnternet bağlantısı olan herhangi bir bilgisayardan ÖSYM’nin http://www.osym.gov.tr internet adresine giriniz ve buradan KPSS-2011/3 Sağlık Bakanlığı Tercih işlemleri alanına erişiniz. Buradaki ilgili alana T.C. Kimlik Numaranızı ve şifrenizi giriniz. 2010-KPSS başvuru işlemlerinde kullandığınız ya da Başvuru Merkezi tarafından verilen şifreyi girerek tercihlerinizi yapabilirsiniz.

Şifresini unutan ve yeni şifre edinmek isteyen adaylar, nüfus cüzdanları ile şahsen Başvuru Merkezlerine (Ortaöğretim Kurumu Müdürlükleri, ÖSYM Sınav Merkezi Yöneticilikleri ve ÖSYM Büroları) başvurarak ve 2,00 TL. ücret ödeyerek yeni şifre edinebilirler. Bu şifre daha sonraki gerek tercih gerekse sınavlar ile ilgili işlemlerde de kullanılacağından adayların bu şifreyi saklamaları yararlarınadır.

İsteyen adaylar tercihlerini ÖSYM Sınav Merkezi Yöneticiliklerinde, 3,00 TL. Tercih Hizmeti Ücreti ödeyerek

yaptırabilirler.

3.6 KPSS-2011/3 Sağlık Bakanlığı Tercih işlemleri alanına T.C. Kimlik Numaranızla şifrenizi girdikten ve “Tercih Bildir” alanına tıkladıktan sonra ekrandaki açıklamalara göre hareket ediniz. Hazırlamış olduğunuz tercih listenizdeki sözleşmeli pozisyon kodlarını sırasıyla ekrandaki ilgili alana yazınız. Doğruluğundan emin

olduğunuz zaman yaptığınız işlemi ekrandaki uyarılara göre sonlandırınız. Tercihlerinizin ÖSYM’ye ulaştığından emin olmanız için ekranda “KPSS-2011/3 Sağlık Bakanlığı Tercihleriniz ……….. tarihinde başarı ile ÖSYM’ye bildirilmiştir.” ifadesini görmeniz gerekir. Bu aşamada “Yazdır” alanına tıklayarak bir çıktı alınız ve bu çıktıyı saklayınız.

3.7 Tercihlerinizi yapmak için ÖSYM’nin ilgili internet sayfasına girdikten sonra ÖSYM kayıtlarında size ait öğrenim düzeyi, mezun olunan program ve mezuniyet tarihi bilgileri ekrana gelecektir.

Adaylar sınava girdikleri öğrenim düzeyindeki pozisyonlardan tercih yapmak zorundadır. Sınava girilen öğrenim düzeyinden mezun olamama ya da sınava girdikten sonra daha üst öğrenim düzeyinde diploma almış olmak gibi nedenlerle sınava girilen öğrenim düzeyinde değişiklik yapılması mümkün değildir.

Mezun olunan program bilginizde değişiklik yapmak için ilgili resmi belge (diploma, öğrenci belgesi vb.) ve bu kılavuzdaki “Genel Amaçlı Dilekçe Örneği” ile birlikte 17 Ocak 2011 günü saat 12:00’ye kadar ÖSYM’ye şahsen başvurunuz.

Ekranda mezuniyet tarihiniz gün, ay ve yıl olarak görülmektedir. Bu tarihte değişiklik yapmak istiyorsanız bu değişikliği ekranda kendiniz yapabilirsiniz. Bu alan boş ise bu alanı doldurmanız zorunludur. Tercihler kaydedildikten sonra bu alanda değişiklik yapmanız mümkün olmayacaktır.

4. ÖSYM TARAFINDAN YERLEŞTİRMENİN YAPILMASI

4.1 Bu kılavuzda yer alan sözleşmeli pozisyonlara yerleştirme, ÖSYM tarafından merkezi olarak yapılacaktır.

4.2 Yerleştirme işlemlerinde aynı puanı alan adaylar arasından mezuniyet tarihi itibariyle önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde de yaşı büyük olana öncelik tanınacaktır.

4.3 Yerleştirme yapılırken ÖSYM’ce sınava girilen öğrenim düzeyi, cinsiyet, mezun olunan program ile sözleşmeli pozisyonlar için aranan nitelikler arasındaki tutarlık kontrol edilecek bunlardan birinde bile bir tutarsızlık tespit edildiği takdirde söz konusu tercih iptal edilecektir.

4.4 Yerleştirmede adayların ÖSYM kayıtlarındaki bilgileri esas alınacaktır. Bu bilgilerde gerçeğe uymayan hususlar tespit edildiği takdirde, yerleştirmesi yapılan adayların Sağlık Bakanlığınca atamaları apılmayacak, adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyeceklerdir.

4.5 Yerleştirme işleminde adaylar puanlarına ve tercih sıralarına bakılmak suretiyle sözleşmeli pozisyonlara yerleştirileceklerdir. Daha yüksek puanlı adaylar yerleştiği için birinci tercihine yerleşemeyen bir aday ikinci

tercihine, ikinci tercihine yerleşemeyen aday üçüncü tercihine yerleştirilmeye çalışılacak, yerleştirme işlemi bu şekilde devam edecektir. Bir adayın son tercihine de daha yüksek puanlı adaylardan biri yerleştirildiği takdirde bu aday herhangi bir sözleşmeli pozisyona yerleşememiş olacaktır.

5. YERLEŞTİRME SONUÇLARININ DUYURULMASI

Yerleştirme sonuçlarını adaylar, T.C. Kimlik Numaraları ve şifreleri ile ÖSYM’nin internet sayfasından öğrenebileceklerdir. Yerleştirme sonuçları ile ilgili olarak adaylara postayla herhangi bir belge gönderilmeyecektir. Yerleşme bilgileri ÖSYM’ce Sağlık Bakanlığına elektronik ortamda gönderilecektir. Sözleşmeli pozisyonlara yerleşen adaylar atanmak üzere doğrudan yerleştirildikleri kurumlara başvuracaklar, atanmak için hangi evrakın gerekli olduğunu ve bu evrakın hangi tarihe kadar nereye teslim edilmesi gerektiğini Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü http://personel.saglik.gov.tr internet sitesinden öğreneceklerdir.

6. SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARA ATANMA

ÖSYM tarafından yerleştirilen adaylar, başka bir sınav veya mülakat yapılmaksızın, yerleştirme yapılan sözleşmeli pozisyonlara Sağlık Bakanlığınca doğrudan atanacaklardır.

Yerleştirildikleri halde atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan veya gerekli belgeleri süresi içinde yerleştirildiği kuruma teslim etmeyen adayların atamaları yapılmayacaktır.

7. HAK İDDİA EDİLEMEYECEK DURUMLAR

KPSS’de yüksek puan almak bu kılavuzda yer alan sözleşmeli pozisyonlara yerleştirmede tek başına bir hak teşkil etmeyecektir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden yerleştirmesi yapılamayan veya daha alt tercihlerine yerleştirilen adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir. Sağlık Bakanlığının atama için öngördüğü niteliklere sahip olmayan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedeceklerdir.

8. YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ ÜZERİNDE İNCELEME İSTEKLERİ

Yerleştirme işlemleri ile ilgili inceleme isteğinde bulunan adaylar, yerleştirme sonuçlarının internet yoluyla açıklanmasından itibaren, en geç 30 gün içinde bu kılavuzdaki “Genel Amaçlı Dilekçe Örneği”ni kullanarak ÖSYM’ye başvurmalıdırlar. Süre hesabında ÖSYM Genel Evrak Biriminin adayın dilekçesi üzerine bastığı tarih damgası ve numara esas alınır. Bu dilekçenin işleme konabilmesi için, dilekçeye ÖSYM’nin Ziraat Bankası Ankara Güvenevler Şubesi 6032068-5001 numaralı hesabına 5,00 TL’nin yatırıldığını gösterir banka dekontunun fotokopisinin eklenmesi gerekir.

 

KPSS-2011/3 SAĞLIK BAKANLIĞI (TERCİH) SÖZLEŞMELİ POZİSYONLAR İÇİN TERCİH LİSTESİ

(Bu liste, tercihlerin internete kolaylıkla girilmesini sağlamak amacıyla hazırlanacak, kesinlikle ÖSYM’ye gönderilmeyecektir.)

T.C. Kimlik Numarası: …………………… Mezuniyet Tarihi: ….. / …… /……. Gün Ay Yıl

Adı ve Soyadı: ………………………………..

Tercih

Sıra No

Sözleşmeli

Pozisyon Kodu Sözleşmeli Pozisyonun Bulunduğu İl

1.

2.

.

15.

 

657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİ UYARINCA TAHSİS EDİLEN SAĞLIK BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARI (DÖNER SERMAYE)

AÇIKLAMALAR VE UYARILAR

1. Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B statüsünde çalışmakta iken; hizmet sözleşmeleri sona erenler veya bu kılavuzdaki pozisyonlara yerleştirilmek üzere tercih yapanlar hakkında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinde (*) ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin 3 ve 4 üncü fıkralarında (**) yer alan hükümlerin uygulanacağı göz önünde

bulundurulmalıdır.

2. İlan edilen pozisyonlara yerleşenler, ücretleri görev yapacakları kurumların döner sermaye gelirlerinden karşılanmak suretiyle 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecektir.

3. İlan edilen pozisyonlara yerleşenler; Sağlık Bakanlığı 4/B Sözleşmeli Personelinin Yeniden Hizmete Alınması ve Kurum İçi Yer Değişikliğine Dair Yönerge’de belirtilen karşılıklı yer değişikliği, eş durumu ve sağlık mazereti hariç olmak üzere, pozisyonunun tahsis edildiği birim dışında görev yapma talebinde bulunamayacak, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamayacaktır.

4. Yerleştirme sonuçlarının ÖSYM internet sayfasında ilan edilmesini müteakip, adayların yerleştirildikleri hizmet birimlerinde göreve başlamak üzere başvuruda bulunacakları tarihler, istenecek belgeler ve diğer açıklayıcı bilgiler Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü internet sayfasında (http://personel.saglik.gov.tr) ilan edilecektir.

5. ÖSYM tarafından yerleştirilenlere, Sağlık Bakanlığı tarafından ayrıca göreve başlama işlemleri için herhangi bir belge gönderilmeyecektir.

(*) 657 sayılı Kanunun 4/B maddesinde yer alan hüküm: “…Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.”

(**) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin 3 ve 4 üncü fıkralarında yer alan hükümler: “…Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

Sözleşmesini;

a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,

b) Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan,

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.

Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur.”

BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI

BAŞVURU GENEL ŞARTLARI

1. İlan edilen pozisyonlara yerleştirilmek üzere tercih yapanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesindeki, aynı Kanunun 48’inci maddesinin (A) fıkrasının 4, 5, 6 ve 7’nci bentlerindeki ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesindeki şartları da taşımaları gerekmektedir.

2. Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli aylığı alanlar ile 65 yaşını doldurmuş olanlar, göreve başlatılmayacaktır.

3. “Başvuru Genel ve Özel Şartlarına” veya yerleştirildiği pozisyonun niteliklerine sahip olmayan, aranan nitelik ve şartları taşıdığı halde istenen belgeleri süresi içerisinde getiremeyen adaylar, göreve başlatılmayacaktır.

BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI

1. Erkek adayların, muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmaları gerekmektedir. (Özel Koşul Kod:6003)

2. Sağlık Fizikçisi kadrolarını tercih edecek adayların, Yükseköğretim Kurulunun 13/04/2006 tarihli Kararı gereği Sağlık Fiziği, Radyasyon Onkolojisi Fiziği, Radyoloji ya da Nükleer Tıp konularında lisans üstü (Bilim Uzmanlığı) öğrenim görmüş olmaları gerekmektedir. (Özel Koşul Kod:7341)

3. “Ebe”lik, yalnız kadınlar eliyle yürütülmesi gereken nitelikte bir görev olduğundan, bu kadro veya pozisyonları tercih edecek adayların cinsiyetinin “KADIN” olması şarttır. (Özel Koşul Kod:7342)

 

657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİ UYARINCA TAHSİS EDİLEN SAĞLIK BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARI (MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇESİ)

AÇIKLAMALAR VE UYARILAR

1. Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B statüsünde çalışmakta iken; hizmet sözleşmeleri sona erenler veya bu kılavuzdaki pozisyonlara yerleştirilmek üzere tercih yapanlar hakkında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinde (*) ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin 3 ve 4 üncü fıkralarında (**) yer alan hükümlerin uygulanacağı göz önünde

bulundurulmalıdır.

2. İlan edilen pozisyonlara yerleşenler, ücretleri merkezi yönetim bütçesinden karşılanmak suretiyle 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecektir.

3. İlan edilen pozisyonlara yerleşenler; Sağlık Bakanlığı 4/B Sözleşmeli Personelinin Yeniden Hizmete Alınması ve Kurum İçi Yer Değişikliğine Dair Yönerge’de belirtilen karşılıklı yer değişikliği, eş durumu ve sağlık mazereti hariç olmak üzere, pozisyonunun tahsis edildiği birim dışında görev yapma talebinde bulunamayacak, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamayacaktır.

4. Yerleştirme sonuçlarının ÖSYM internet sayfasında ilan edilmesini müteakip, adayların yerleştirildikleri hizmet birimlerinde göreve başlamak üzere başvuruda bulunacakları tarihler, istenecek belgeler ve diğer açıklayıcı bilgiler Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü internet sayfasında (http://personel.saglik.gov.tr) ilan edilecektir.

5. ÖSYM tarafından yerleştirilenlere, Sağlık Bakanlığı tarafından ayrıca göreve başlama işlemleri için herhangi bir belge gönderilmeyecektir.

(*) 657 sayılı Kanunun 4/B maddesinde yer alan hüküm: “…Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.”

(**) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin 3 ve 4 üncü fıkralarında yer alan hükümler: “…Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

Sözleşmesini;

a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,

b) Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan,

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.

Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur.”

BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI

BAŞVURU GENEL ŞARTLARI

1. İlan edilen pozisyonlara yerleştirilmek üzere tercih yapanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesindeki, aynı Kanunun 48’inci maddesinin (A) fıkrasının 4, 5, 6 ve 7’nci bentlerindeki ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesindeki şartları da taşımaları gerekmektedir.

2. Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli aylığı alanlar ile 65 yaşını doldurmuş olanlar, göreve başlatılmayacaktır.

3. “Başvuru Genel ve Özel Şartlarına” veya yerleştirildiği pozisyonun niteliklerine sahip olmayan, aranan nitelik ve şartları taşıdığı halde istenen belgeleri süresi içerisinde getiremeyen adaylar, göreve başlatılmayacaktır.

BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI

1. Erkek adayların, muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmaları gerekmektedir. (Özel Koşul Kod:6003)

2. Sağlık Fizikçisi kadrolarını tercih edecek adayların, Yükseköğretim Kurulunun 13/04/2006 tarihli Kararı gereği Sağlık Fiziği, Radyasyon Onkolojisi Fiziği, Radyoloji ya da Nükleer Tıp konularında lisans üstü (Bilim Uzmanlığı) öğrenim görmüş olmaları gerekmektedir. (Özel Koşul Kod:7341)

3. “Ebe”lik, yalnız kadınlar eliyle yürütülmesi gereken nitelikte bir görev olduğundan, bu kadro veya pozisyonları tercih edecek adayların cinsiyetinin “KADIN” olması şarttır. (Özel Koşul Kod:7342)

Pardus 2011 Yenilikleri Ve İndirme Bağlantıları

Pardus geliştiricilerinden Gökçen Eraslan tarafından atılan maili olduğu gibi kopyalıyorum.

Pardus 2011′in öne çıkan özellikleri arasında:

Çekirdek – Son Linux çekirdeği 2.6.37 binlerce hata düzeltmesinin yanında en
güncel donanımlara da destek vermektedir.

Plymouth – Pardus 2009.2 sürümünde kullanılan bootsplash aracının yerine yeni
Plymouth teknolojisi geçiyor.

YALI - Kurulum aracı YALI, LVM/RAID ve UUID desteği kazandı.

KDE SC – Pardus 2011 en güncel ve kararlı KDE Yazılım Seçkisi, KDE SC 4.5.5
ile geliyor. Masaüstü deneyiminizin daha hızlı ve kararlı olması için temel
paketlere birçok hata düzeltmesi ve iyileştirmeler yapıldı.

Kaptan - Masaüstü özelleştirme aracı Kaptan, artık seçimli olarak
fotoğrafınızı çekip avatar olarak ayarlayabiliyor.

NetworkManager – Pardus 2011 sürümünde öntanımlı ağ altyapısı olarak GNOME
NetworkManager 0.8.2 sürüme geçildi. Uzun zamandır desteklenen Ethernet ve
802.11 WLAN ağlarının yanı sıra kullanıcılar artık hücresel (3G) mobil geniş
bant ağlarını da ayarlayabilecekler.

GTK Oxygen biçemi – Tüm GTK uygulamaları artık oxygen-gtk projesi sayesinde
Oxygen biçemiyle görüntüleniyor. Bu özellik sayesinde kullanıcı arabirimi
tutarlılığında büyük bir iyileştirme sağlanmış oluyor.

LibreOffice – Document Foundation tarafından geliştirilen açık kaynak kodlu
ofis araçları takımı LibreOffice, Pardus 2011 sürümünde artık öntanımlı
oluyor.

Firefox – Pardus 2011 öntanımlı İnternet tarayıcısı olarak Mozilla Firefox 4.0
Beta9 sürümü ile geliyor. Firefox’un bu sürümde yeni özellikleri arasında
Firefox Panorama, uygulama sekmeleri, yenilenmiş eklenti yöneticisi, Jetpack
eklenti desteği, değişik bilgisayarlar arası eşgüdüm sağlayan Firefox Sync
entegrasyonu ve birden çok parmakla dokunmayı destekleyen ekran desteği yer
alıyor.

Bu sürümün bilinen hataları ise şu şekilde:

* YALI “Boş alanı kullan” seçeneğinde uzatılmış bölümde boş alan olmadığında
yer yok uyarısı veriyor (http://bugs.pardus.org.tr/show_bug.cgi?id=16236)

* Bazı makinelerde, kurulan sistemde RAID yapısı varsa, bu RAID yapısının
tarama işlemi uzun sürebildiği için YALI disklerin okunması uzun sürüyor
(http://bugs.pardus.org.tr/show_bug.cgi?id=16165)

* Türkçe kurulumdan sonra ilk açılışa özgü Firefox’ta pardus.org.tr ana
sayfası İngilizce geliyor (http://bugs.pardus.org.tr/show_bug.cgi?id=16313)

* Firefox’ta İngilizce dışındaki dillerde imla denetimi için elle seçim yapmak
gerekiyor (http://bugs.pardus.org.tr/show_bug.cgi?id=16346)

Pardus 2009 sürümünden geçiş çalışmaları devam ettiği için, güncelleme ile
geçiş yapmak isteyen kullanıcılar biraz daha beklemek durumundalar.

–
Gökçen Eraslan

İndirme bağlantıları :

Merhaba,

Pardus 2011 sunucularda yerini aldı:

Kurulan sürümler için:

http://ftp.pardus.org.tr/pub/ISO/Kurulan/2011/
ftp://ftp.pardus.org.tr/pub/ISO/Kurulan/2011/

Çalışan sürümler için:

http://ftp.pardus.org.tr/pub/ISO/Calisan/2011/
ftp://ftp.pardus.org.tr/pub/ISO/Calisan/2011/

adreslerini kullanabilirsiniz. Sorunsuz kurulum için kalıp özetlerini kontrol
etmenizi, kaliteli DVD'ler kullanmanızı ve kalıpları 4x hızında yazmanız
tavsiye edilir.

Eğer sisteminiz aşağıda listelenen işlemcilerden birine sahipse, Pardus 2011
64-bit sürümünü kullanabilirsiniz:

* 64-bit mimarisini destekleyen Intel işlemciler:

    - Pentium 4, Celeron D, Xeon ve Pentium Dual-Core işlemcilerinin yeni
sürümleri
    - Atom D5xx, N4xx ve N5xx
    - Pentium D, Pentium Extreme Edition, Core 2, Core i7, Core i5 ve Core i3
ailelerinin hepsi

* 64-bit mimarisini destekleyen AMD işlemciler:

    - AMD Athlon 64, 64 X2, 64 FX
    - AMD Athlon II
    - AMD Opteron
    - AMD Turion 64
    - AMD Turion 64 X2
    - AMD Sempron
    - AMD Phenom
    - AMD Phenom II

Pardus’un çıktığı gün yolculukta olduğumdan biraz geç oldu gibi.

2011 e-imzanın altın yılı olabilir

Elektronik sertifika sağlayıcısı e-Güven, düzenlediği toplantı ile hem 2010 yılını değerlendirdi hem de yeni dönemde pazara sunulacak ürün ve hizmetleri tanıttı. 2011 yılında da e-imza, mobil imza ve zaman damgası sertifika üretme hizmetlerinin yanında Brain Loop ve elektronik ortamda iş akışını kolaylaştırarak verimliliği artıran İmzala Gönder ürünlerini de hizmete koyacak.
Belge güvenliği için geliştirilen web tabanlı bir uygulama olan Brainloop gizlilik gerektiren belgelerin güvenli bir biçimde alışverişini sağlıyor. Güvenli belge alışverişini sağlayan Brainloop uygulamasına e-imza ile giriş yapılabiliyor. e-Güven’in iş akışı yönetiminde yeni bir devir başlatacak İmzala Gönder adlı web uygulaması ise mobil veya elektronik imza ile doküman imzalayarak, bunların başka kişilere/sistemlere aktarılmasını, sistemde tanımlı kullanıcılar arasında dolaşımını sağlayacak.
İmzala Gönder ile bankacılık talimatları, sözleşmeler, kurum içerisinde ve iş ortakları ile imzalanacak seyahat onay formları, izin formları ve teklif gibi dokümanları imzalamak mümkün olacak. İmzala Gönder elektronik ortamda iş akışını düzenleyerek zaman ve enerji tasarrufu sağlamanın yanı sıra bir işin doğru kişi tarafından, doğru zamanda ve doğru sırada yapılmasını sağlayarak şirketlerin verimliliğini artırmayı hedefliyor.

“2010 durgun bir yıl oldu, 2011 hareketli geçecek”
e-Güven Genel Müdürü Can Orhun, 2010’un gerek son beş yıl içinde herhangi bir e-devlet uygulamasının çıkmadığı tek yıl olması gerekse e-fatura gibi temel bir uygulamada e-imzanın zorunlu tutulmamış olması nedeniyle e-imza açısından olumlu bir yıl olarak geçmediğini söylerken, şu değerlendirmeleri yaptı: “2010’da çıkması beklenen ancak 2011’e ertelenen kamu hizmetlerinin hızlandırılması amacıyla Türk Ticaret Kanunu’nda birtakım değişiklikleri öngören yasa tasarısı onaylanırsa elektronik imzanın önü açılmış olacak. 2011’de gerçekleşmesi beklenen projeler arasında ihale ilanlarının elektronik ortamda yayınlanarak ihale sürecinin daha kolay takip edilmesine olanak veren Kamu İhale Kurumu’nun EKAP (Elektronik Kamu Alımları Platformu) ve SGK’nın haciz bildirimlerinin bilgisayar ortamında gerçekleşmesini sağlayan e-Haciz projesi yer alıyor.

2011 memur maaş hesabı

2010 Yılının ikinci yarısına ait bütçe ile belirlenen  %4'lük memur zammına %0.21'lik  enflasyon farkının  ilave edilmesiyle  2011 yılı birinci yarısına ait  memur maaş verileri  kesinleşmiş oldu. Buna göre;

0,059445 olan memuriyet katsayısı   0,061954'e

0,018843 olan yan ödeme katsayısı   0,019638'e

793,10 olan taban aylığı                      826,56'ye    yükseldi.

Bu verilerle birlikte, kanun gereği en yüksek memur maaşına göre hesap edilmekte olan kıdem tazminatı tavanı da  1 Ocak-30 Haziran 2011 dönemi için  2.517,01-TL'dan %4.2 artış ile 2.623,23-TL'sına yükselmiş oldu.

2011 Maaş verileri ile örnek olarak; GİH sınıfına mensup, 4/1 dereceden aylık almakta olan,üniversite mezunu, 15  yıl kıdemli,eşi çalışmayan ve iki çocuk için çocuk yardımı almakta olan  bir memurun zamlı maaşını şu şekilde hesap edebiliriz.

İlk olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun (DMK)  43 .maddesinde yer alan memur gösterge tablosunda 4/1. derece karşılığı gösterge bulunur ki bu rakam 915'tir.

Memurun asli maaşı göstergesi ile memur maaş katsayısının çarpımından oluşur.Örnekteki memurun aylık gösterge maaşı;   915*0,061954=56,69-'dur.

İkinci olarak yine 43. madde (b) fıkrası gereğince madde DMK'na ek 1 sayılı listeden   bulunur.GİH sınıfına mensup üniversite mezunu 4. derece memurların ek göstergesi 800'dür.Ek göstergenin memur maaş katsayısı ile çarpımından ek gösterge tutarı bulunur.

Ek gösterge ; 800*0,061954=49,56-

375 Sayılı KHK'ye göre memurun 25 yılı aşmamak üzere her bir kıdem yılı  20 katsayı ile çarpılır.Buna göre örnekteki memurun kıdem aylığı ; 20*15*0,061954=18,59'dır.

Yine 375 sayılı KHK'ye göre her memura aynı tutarda taban aylığı ödenir ki,sözkonusu tutar 1 Ocak-30 Haziran  2011 dönemi için  826,56-'dır.

Memurlara  halen yürürlükte olan 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu kararı gereğince sınıf,ünvan ve kadro derecelerine göre farklı tutarlarda özel hizmet tazminatı ödenir. Örnek memurun özel hizmet tazminat oranı GİH sınıfı 4. dereceden aylık alması itibarıyla %55'tir.Özel hizmet tazminatının hesabı ise; en yüksek memur göstergesi olan 1500 ile en yüksek ek göstergesi olan 8000 toplamının memur maaş katsayısı ve özel hizmet tazminat oranı ile çarpılmasından ibarettir.Yani;

Özel hizmet tazminatı ; (1500+8000)*0,061954*0,55=323,71'dir.

Memurun halihazırda aynı Bakanlar Kurulu kararında yer alan yan ödeme puanı ise  500'den ibarettir.

Sözkonusu yan ödeme puanı yan ödeme katsayısı ile çarpılır.

Memurun yan ödeme tutarı; 500*0,019638=9,82'dır.

Kurumlarınca ayrı olarak ek ödeme ve döner sermaye ödenmeyen memurlara ayrıca 375. sayılı KHK'ye dayanılarak ek ödeme yapılmaktadır.Ek ödeme oranı  sözkonusu memur için %65 olup, hesap şekli özel hizmet tazminatı ile aynıdır.

Ek ödeme ; (1500+8000)*0,061954*0,65= 382,57-

Memurlara çalışmayan eş için aylık 1823 gösterge tutarında aile yardımı ödenir.

Aile yardımının hesabı; 1823*0,061954=112,94-olur.

Çocuk yardımı ise her bir çocuk için 250 gösterge,6 yaşından küçükler için 500 göstergedir.Memurumuzun

çocuk yardımı; 2*250*0,061954=30,98-'dır.

Tüm gelirlerin toplamı memurun brüt kazancını verir.Maaşı hesaplanan memurun brüt kazancı

56,69+49,56+18,59+826,56+323,71+9,82+382,57+112,94+30,98=1811,42'dır.( Emekli keseneği devlet payının usül olarak bordro brüt toplamında gösterilmesi  maaş netinde değişiklik yapmaz.)

KESİNTİLER 

Tüm ücretlerde olduğu gibi brüt kazanç üzerinden ilk olarak binde 6,6 (% 0,66) oranında damga vergisi kesilir.Ancak memurların aile ve çocuk yardımları damga vergisinden muaftır. Bu nedenle toplam brüt kazançtan eş ve çocuk yardımları (112,94+30,98) düşüldükten sonra kalan  1667,50- üzerinde damga vergisi kesilecektir.

Bu durumda damga vergisi tutarı; 1667,50*0,0066=11,01- olur.

Memurun maaşından ikinci olarak emekli keseneği düşülür.Emekli keseneği memurun tüm maaş unsurlarından kesilmez.Emekli keseneğine esas maaş unsurları; gösterge,ek gösterge, kıdem aylığı,taban aylığı ve özel hizmet tazminatının ek göstergeye göre belirlenen  bir oranından  (Aşağıdaki tabloda görüleceği üzere  ek göstergesi olmayanların ve ek göstergesi  2200'den düşük olanların emekli keseneğine dahil edilecek tazminat oranı %40'tır.) ibarettir. Memur maaş ve özellikle emekli maaşlarına etki eden asıl faktör,aynı zamanda  tazminat oranını da belirlemesi nedeniyle ek göstergedir. 

Emekli keseneğine esas ek gösterge karşılığı  tazminat oranları

Ek Göstergesi  8400 ve yukarısı olanlar için	% 240
Ek Göstergesi 7600 dahil-8399 aralığında olanlar için	% 200
Ek Göstergesi  6400 dahil-7599 aralığında olanlar için	% 180
Ek Göstergesi 4800 dahil-6399 aralığında olanlar için	% 150
Ek Göstergesi 3600 dahil-4799 aralığında olanlar için	% 130
Ek Göstergesi 2200 dahil-3599 aralığında olanlar için	% 70
Diğerlerinde	% 40

Memurun %40 oranının hesabı özel hizmet tazminatı gibidir.Yani (1500+8000)*0,061954*0,40=235,43-

Bu durumda memurun emekli keseneğine esas matrah toplamı şu şekildedir: 56,69+49,56+18,59+826,56+235,43=1186,83-

Şahıs emekli keseneği ise, %16'lık oran üzerinden ;1186,83*0,16=189,89- olur.

(NOT:1.10.2008 tarihinden sonra işe başlamış memurlar için genel sağlık sigortası dahil kesinti oranı %14'tür.

Eski memurların %5'lik genel sağlık sigortası şahıs payları halihazırda devlet tarafından karşılanmaktadır)

Üçüncü olarak memurun gelir vergisi hesabı yapılır.Memurun kimi kazançları vergiden muaftır.Memurun gelir vergisine tabi kazançları gösterge,ek gösterge,kıdem aylığı ve taban aylığıdır.Örnek memurumuzun gelir vergisine esas kazançlar toplamı; 56,69+49,56+18,59+9,82+826,56=961,22-'dir.Gelir vergisi matrahı ise; sözkonusu tutardan emekli şahıs keseneği ,sendika aidatı ve ayrıca özel sağlık ve bireysel emeklilik şirketlerine yapılan aylık ödemelerin çıkartılması ile bulunur.   

Memurun gelir vergisi matrahı bu durumda; 961,22-189,89=771,33-tür.

Gelir vergisi oranı ise kümülatif vergi matrahı (ay ay üst üste ilave edilen vergi matrahı. Örnek olarak;aylık  vergi matrahı birinci ay 1000,ikinci ay 1100,üçüncü ay 1200 olan ücretlinin kümülatif vergi matrahı üçüncü ay itibarıyla  1000+1100+1200=3300 olur)  9.400- olana dek %15, 9400'ü geçip 23.000- olana dek %20, fazlasında (80.000'e kadar) %27'dir.

Memurumuz için geçerli olan vergi oranını %15 kabul ettiğimizde,

Gelir vergisi kesintisi; 771,33*0,15=115,70- olur.

Bu durumda memurun kesintiler toplamını (11,01+189,89+115,70=316,60) brüt kazançtan düştüğümüzde  net maaş ortaya çıkmış olur.

Memurumuzun net maaşı; 1811,42-316,60=1494,82-dır.

Memurun maaşına diğer ücretliler gibi asgari geçim indirimi ilave edildiğinde net ele geçen bulunmuş olur.

Asgari geçim indirimi,Ocak ayında geçerli olan brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır.Çalışan için %50, çalışmayan eş için %10,ilk iki çocuk için %7,5'ar ve fazla her bir çocuk için %5'tir.Memurumuzun asgari geçim indirimi oranı %50+%10+%7,5+%7,5=%75'tir.Pratik hesabı   796,50*0,15*0,75=89,61- şeklindedir. Buradaki 0,15 değişmez gelir vergisi oranıdır.

Son olarak memurumuzun eline geçecek net maaşı  ;1494,82+89,61=1584,43- şeklinde belirlenmiş olur.

memur emekli maaş ve ikramiyesi nasıl hesaplanır

Memur emekli maaş ve ikramiyesi memur maaş bordrosundan çok kolay hesaplanabilir.Bu hesabı yapabilmek için bordroda "emekli aylığına esas tutar" veya "emekli aylığı" gibi adlarla yazılı rakamı bilmek yeterli.Şayet sözkonusu emekli aylık tutarı yazılı değilse,emekli keseneği şahıs kesintisinin 0,16'ya bölümünden  (veya 16'ya bölünüp 100 ile çarpımından bulunan rakam)  çıkan sonuç ta yeterli olur.
Memurun emekli aylığına esas tutarı oluşturan kalemler şunlardır:

-Gösterge

-Ek gösterge

-Kıdem aylığı

-Taban aylığı

-Ek göstergesine göre belli bir oranda özel hizmet tazminatı

Örnek olarak; 1/4. dereceden emekli olan bir GİH memurunun (memur,şef ,şube müdürü farketmez.hepsinin emekli maaş ve ikramiyesi aynıdır)  hesabını yapalım.

Memurun göstergesi 1500,ek göstergesi 2200'dür.

Her ikisi de memur maaş katsayısı ile çarpılır.

Gösterge:       1500*0,061954= 92,93-

Ek gösterge:   2200*0,061954=136,30-

Memur kıdeminin her bir yılı için,25 yılı aşmamak üzere 20 gösterge tutarında kıdme aylığı verilir. 

Kıdem aylığı :  25*20*0,061954=30,98-

Taban aylığı :826,56- (Tüm memurlarda aynıdır)

Özel hizmet tazminatı ,memurun ek göstergesi 2200-3599 aralığında olduğu için emekli aylığına esas özel hizmet tazminat oranı %70'dir.Sözkonusu oran; ek göstergesi 0-2199 aralığında olanlar için %40, 3600-4799 aralığında olanlar için %130, 4800-6399 aralığında olanlar için %150'dir.

Özel hizmet tazminatı hesabı ise; (1500+8000)*0,70*0,061954=411,99- olur.

Memurun tüm bu maaş unsurlarının toplamı emekli aylığına esas tutarı verir.

(92,93+136,30+30,98+826,56+411,99)=1498,76-

Memurlara emekli aylığına esas tutar üzerinden hizmet yıllarına göre belirli oranlarda emekli maaşı  bağlanır.Bu oran; 25 yıl çalışmış memurlar için %75 iken ,25 yıldan fazla çalışmış memurlar için %1 artar iken,eksik çalışılan her bir yıl için ise %1 azalır.

Memurumuzun 25 yıl kıdemi bulunduğuna göre emekli maaşı  emekliliğe esas aylığının %75'i  oranında olacaktır.Kıdem hesabında yıldan artan süreler de dikkate alınır.

Yani emekli maaşı; 1124,07-TL'dır.Bu rakama aylık 44,96- vergi iadesi ilave edilir.Aynı memur 30 yıl hizmetten sonra emekliye ayrılsa idi emekli maaş  bağlanma oranı %80'e,maaşı 1199,01-TL +%4 vergi iadesi, emekli ikramiyesi ise 30*1498,76=44963-TL'e yükselecekti.

Emekli memurumuza emekli ikramiyesi olarak  her bir  kıdem yılı karşılığında emekli aylığına esas tutarında (1498,76-) ödeme yapılır.Bu durumda alabileceği ikramiye tutarı (25*1498,76=37,469-TL) olur.Emekli ikramiyesi hesabında 30 yıldan fazla hizmet yılları ile yıldan artan süreler dikkate alınmaz.

Bu kez 25 yıl çalışan bir mühendisin emekli maaş ve ikramiye hesabını yaparsak;
Gösterge+ek gösterge;(1500+3600)*0,061954=315,97-
Kıdem aylığı; 20*25*0,061954=30,98-
Taban aylığı; 826,56-
Özel hizmet tazminatı; (1500+8000)*0,061954*1,3=765,13-
Emekliliğe esas aylık toplamı; 315,97+30,98+826,56+765,13=1938,64-
Bu durumda emekli maaşı; 1938,64*0,75=1453,98-TL + %4 vergi iadesi,
Emekli ikramiyesi ise; 1938,64*25=48.466-TL olur.

Önümüzdeki 10 yıla damgasını vuracak 10 büyük gelişim

1. Bulut bilgiişlem
Tüm servislerin sanallaştırılmış ortamlardan ve ağ üzerinden verilmesini öngören bulut bilgiişlem, günümüzde olduğu kadar gelecek 10 yılda da gündemde olacak. Zaman içinde sadece büyük değil, küçük ve orta ölçekli işletmeler de bulut bilgiişlem ürünlerinden yoğun biçimde faydalanmaya başlayacaklar.
2. Çevreci BT
Günümüzün gözde konularından olan çevreci yaklaşımlar, özellikle nüfusun hızla artarak kaynakların azaldığı bir dünyada önemini korumaya devam edecek. Kağıtsız ofisler, seyahat ihtiyacını azaltan telekonferans sistemleri, karbon içermeyen ve geri dönüşüm ortamında kolayca ayrıştırılabilen doğal hammaddeler kullanıcıların gözdesi olacak.

3. Mobil teknolojiler
21. yüzyılın başından beri akıllı telefonların satışı ve çeşitliliği giderek artıyor. Bu akım özellikle son birkaç yıldır iyice hızlanmaya başladı ve önümüzdeki yıllarda da artarak devam edecek. Zaman geçtikçe daha fazla kullanıcı bu aygıtları kullanmaya başlayacak ve geniş dokunmatik ekranlar üzerinden internete erişim sağlayacak.

4. Biyoetkileşim arayüzleri
Bilgi teknolojileri, nanoteknoloji, biyoteknoloji ve nöroteknolojinin bir araya gelmesiyle doğrudan beyinden gelen sinyalleri kontrol amacıyla kullanabilen aygıtların çeşitliliği artacak. Yapay uzuvları düşünceyle hareket ettirmek, beyne takılan yongalar, hatta doğrudan beyinle etkileşime geçen implantlar gündeme gelecek.

5. Nootropik ilaçlar
Mental aktiviteyi artıran ilaçlar, yani nootropikler üzerinde yapılan araştırmalar bu ilaçlara yönelik yeni kullanım alanlarının ortaya çıkmasına neden olacak. Doktorlar, bilim insanları ve ilaç üreticileri 10 yılda nootropiklerin kullanımının ve öneminin daha da artacağını öngörüyorlar.

6. Dahili kozmetikler
Kozmetikler bugüne dek hep dışarıdan uygulanan ürünler olarak biliniyordu. Önümüzdeki 10 yıl, kozmetik ilaç veya dahili kozmetik olarak adlandırılan yeni bir sınıfın doğuşuna tanıklık edecek. Cildinizin güzel görünmesi ve gençleşmesi için kullandığınız kremlerin yanında bu iş için özel olarak formüle edilmiş haplar kullanmaya başlayacaksınız.

7. Uzay seyahatleri
Uzay seyahatleri başladı, ama şu an için çok parası olan kısıtlı bir zümreye hitap ediyor. Önümüzdeki 10 yılda itiş gücü sağlayan teknolojilerin daha da gelişmesi, enerjiyi daha verimli kullanmayı sağlayan yakıtların gündeme gelmesi ve talebin artmasıyla uzay turizmi ucuzlayacak.

8. Akıllı otomobiller
Otomotiv sektörü, yarı iletken teknolojisini uzun zamandır en etkin kullanan sektörlerden birini oluşturuyor. Gelecek 10 yıl otomobillerin daha da akıllanacağı bir dönem olacak. Kendi kendine park edebilen, çarpışma önleyici sistemlerle donatılmış, önündeki aracın takip mesafesini kendi ayarlayan, gece görüşü sunan otomobiller yaygın kullanıma girecek.

9. Sınırsız iş anlayışı
Gelişmiş iş teknolojileri ve bağlantı sistemleri, iş dünyasının artık her yerden ve cihazdan iletişim kurarak kurum kaynaklarına ulaşmasına olanak veriyor. Bu sınırsız iş anlayışı birlikte çalışma, video ve diğer ağ servislerini de gündeme getiriyor. Böylece kurum içinde teknoloji daha kolay erişilebilir ve ölçeklenebilir hale geliyor.

10. 3 boyutlu görüntü teknolojileri
2010 yılı, 3 boyutlu televizyonların ve görüntü sistemlerinin sinema salonlarından ayrılarak evlere giriş yaptığı yıl oldu. Bu yeni başlayan akım, 10 yılda da gelişerek devam edecek. Mobil cihazlardan reklam panolarına kadar 3 boyutlu teknolojiler her yerde olacak.

Akıllı Dünya kavramı akıllı yaşam sunmaya devam edecek

‘Akıllı Dünya’ kavramı 2008 yılından bu yana tartışılıyor. Akıllı Dünya yaklaşımını, dünyayı etkileyen istihdam, enerji, çevre ve küresel finans sistemi sorunlarına kadar her türlü konuyu ele almanın pratik bir yolu olarak tanımlayan IBM Türk Genel Müdürü Michel Charouk, şunları kaydetti: “Akıllı Dünya tanımıyla; hizmetlerin sunulmasına olanak sağlayan sistem ve süreçlere; geliştirilecek, üretilecek, alınıp satılacak mallara; insanlardan ve paradan petrole, suya ve elektronlara kadar hareket eden her şeye etki eden bir değişim sürecini ifade ediyoruz. Devasa bilgiişlem gücü, artık otomobiller, araçlar, otoyollar, demiryolu hatları, enerji şebekeleri, kıyafetler, süreçler, küresel tedarik zincirleri, tarım, su yolları ve doğal sistemler gibi pek çok alanda bol ve ucuz bir şekilde kullanılabiliyor. Yakında sayıları trilyonlara ulaşacak tüm bu sayısal aygıtlar internet üzerinden birbirine bağlanıyor. Sonuç olarak, dünyadaki tüm bilgilerden, pazarın ve toplumların hareketlerinden bir anlam çıkartabilecek işlem gücüne ve gelişmiş analitik olanaklarına sahip olduğumuz için, tüm bunları zekaya dönüştürebiliriz. Bu bilgilerle maliyetleri ve israfı azaltabilir, verimliliği ve etkinliği artırabilir, ürünlerimizden şirketlerimize ve şehirlerimize kadar her şeyin kalitesini yükseltebiliriz.”
Charouk, “Gelecekte bu olanaklarla elde edilen yeni sistemler ve beceriler, bireylerin yaşamlarını daha akıllıca yönlendirmelerine yardımcı olacaktır. Akıllı Dünya, içinde yaşadığımız dünyanın sakinleri olan bizlere akıllı bir yaşam sunmaya devam edecek” sözleriyle gelecek vizyonunu özetledi.

Mobil ve self servis uygulamaları öne çıkıyor

Gelecekte bireyler açısından mobil teknolojilerdeki değişme ile mekan-zaman bağımsız olarak çalışma-paylaşma-eğlence üçlüsünün birbiri içine daha çok gireceği bir dünya bizi bekliyor.
Bu bağlamda iş-sosyalleşme-oyun endüstrilerinde çapraz ilişkilerin gelişeceğini öngören İnnova İş Geliştirme Koordinatörü Bilgehan Baykal, görüşlerini şöyle açıkladı:
“Gelecekte bireyler açısından özellikle mobil ve self servis teknolojilerin giderek daha önem kazanacağını düşünüyoruz. Hem mobil hem de self servis çözümlerde bahsedilen uygulamaları sürükleyen 3 ana tema var; Müşteri deneyimi yönetimi, çalışan üretkenliği ve yönetişim prensiplerine uyumluluk. Mobil teknolojilerde öncelikle bireyleri mekan ve zaman kısıtlamalarından kurtaran ödeme, tahsilat, coğrafi yer belirleme sistemlerinin daha da ön plana çıkacağını öngörüyoruz. Bu kısım bireylerin verimlilik tarafında kazanımlar edindiği alan. Üretkenlik anlamında ise yine mobil platformlarda sosyal ağlar, doküman paylaşımı ve m-ticaret ve sadakat uygulamaları öne çıkıyor.”
Baykal, self servis çözümler hakkında şunları söyledi: “Özellikle kurumlar tarafında nakit ödeme ve tahsilat, anında kredi ve sadakat kartı veren self servis kiosk uygulamaları, giderek yaygınlaşan AVM’ler için ‘Yerini Belirleme’ uygulamaları ve özellikle havayolu sektörünün gelişmesi ile self servis check-in uygulamalarının sadakat uygulamalarıyla birleşerek gelişeceğini öngörüyoruz.”

2011 yılında sektörü neler bekliyor?

Geçtiğimiz birkaç yıl, herkes için olduğu kadar bilişim sektörü için de zorlu bir dönemdi. Birçok şirket, ekonomik krizin çalkantısıyla sallanan bu zorlu dönemde uzun vadeli planları bir kenara bırakıp yarın hayatta kalabilmenin yollarını aramaya başladı.
Krizin etkileri her ne kadar silinmeye başlamış gibi görünse de, birçok şirket bu refleksi halen üzerinden atabilmiş değil. Bu nedenle belki de uzak geleceğe göz atmadan önce yakınımızda, bundan bir yıl sonra neler olacağına bakmakta fayda var. Gartner Danışmanı Halil Aksu’nun paylaştığı bilgiler, 2011 yılında dünyada ve Türkiye’de bilgi teknolojileri ve alanında yaşanacak gelişmelere ışık tutar nitelikte.

Bağlı cihazlar dünyanın hakimi olacak
Mobilite çok önemli bir akım. Cep telefonları akıllanıyor. Netbook ve cep telefonları arasında tablet bilgisayarlar olarak tanımlanan yeni bir sınıf gelişiyor. Sadece bir üretici değil, tüm üreticiler bu konuya yatırım yapacaklar.
Ayrıca mevcut popüler cihazların dışında, daha farklı ölçülerde dokunmatik ekranlı cihazlarla da karşılaşacağız. 3 boyutlu ekranlar olduğu gibi, 3 boyutlu yazıcılar da göreceğiz. Bu cihazlar evde veya ofiste özel malzemelerden parça üretiminde kullanılacaklar. Prototip, yedek parça, hediyelik eşya, isim tabelaları ve benzeri eşyaların üretimi artık bir tasarım dosyası üzerinden gelecek ve üç boyutlu yazıcılar sayesinde kısa sürede evde ve ofiste üretilebilecek. Bu cihazlar giderek ucuzluyor ve gelişiyor.
Evimizdeki ve sokaktaki bilgisayar dışı cihazlar da internete bağlı olacaklar. Buzdolabı arabamıza mesaj atacak. Mutfaktaki su ısıtıcı salondaki televizyona suyun kaynağını söyleyecek. Bu ve benzer uygulamaların yaygınlaşmasının önündeki en önemli engel cihazların internete bağlanması ve bu bütünleşik hizmetlere dair yazılımların geliştirilmesi. Gelecek, bu konularda yeteneği olanlar için müthiş fırsatlar sunuyor.

Türkiye’de devlet harcamaları itici gücü oluşturacak
Gartner’in dünyadaki teknoloji eğilimlerine dair yaklaşımları tümüyle Türkiye için de geçerli. Türkiye’deki BT pazarına bakıldığında halen donanımın baskın olduğu görülüyor. Önümüzdeki yıllarda donanımın aldığı payın azalarak, yazılım ve özellikle de servis yönüne bir kayma göstermesi bekleniyor.
İnternet kullanıcı sayısının artması, ekonominin genel olarak gelişmesi, çevre ülkelerle ilişkilerin artması ve e-devlet dönüşümleri arttıkça, Türkiye’deki bilişim ve iletişim teknolojileri pazarı büyümeye ve gelişmeye devam edecek.
Devlet harcamalarının artmasının bu alanda önemli bir sürükleyici unsur olması bekleniyor. Özel kurumların bilişim ve iletişim harcamaları da önümüzdeki yıllarda artmaya devam edecek. Türk kurumları yurtdışına açılacak, küreselleşecek. Bu sayede Türkiye üzerinden dışarıdaki yatırımlara da hizmet verilecek. Türkiye’deki veri merkezi, beceri merkezi ve uluslararası iletişim ve hizmet alışveriş hacmi artacak.
Yerli teknoloji şirketlerinin sayısı giderek artıyor. Teknoparkların sayısı da artıyor ve artmaya devam edecek. Türkiye bölgede hem siyasi, hem iktisadi anlamda önemli bir oyuncu konumunda yer alıyor. Bunun izdüşümünün bilişim ve iletişim teknolojileri alanında da görülmesi bekleniyor.

2011 mobil teknolojilere ne getirecek?

Günümüzde mobil teknolojilerin günlük hayatta ve profesyonel iş yaşamında önemli bir yere sahip olduğunu biliyoruz. Bu alan donanımıyla, servisiyle, yazılımıyla, uygulamasıyla kendi çapında dev bir endüstri ve kar odağı haline gelmiş durumda. Hatta yakın zamanda LG ve Nokia örneklerinde yaşandığı üzere bu işin altından kalkamayan teknoloji devlerinin CEO’larını koltuğundan edebilecek kadar da büyük bir pazar.
Peki Gartner acaba 2011 yılında mobil alanda yaşanacak gelişmelere dair neler öngörüyor? İşte Gartner analistlerine göre mobil teknoloji alanında en çok öne çıkacak 10 konu.

1. Yeni nesil Bluetooth teknolojileri
Yeni yılda Bluetooth 3 ve 4 olarak iki yeni Bluetooth standardı hayatımıza girmek üzere. Bluetooth 3 daha hızlı kablosuz veri transferine odaklanırken, Bluetooth 4 düşük enerji tüketimi sayesinde harici cihazlarla ve algılayıcılarla bağlantıya odaklanıyor. Bu durum özellikle mobil cihazlar arası doğrudan genişbant iletişimi ve algılayıcılara dayalı iş modelleri konusunda yeni fırsatlar doğuracak.

2. Mobil web erişimi
2011 yılında satılan telefonların yüzde 85’inin üzerinde bir çeşit tarayıcı yer alacak. Özellikle de Avrupa ve Amerika gibi gelişmiş bölgelerde satılan telefonların yüzde 60’ının gelişmiş tarayıcı kapasitesine sahip akıllı telefonlardan oluşacağı belirtiliyor. Bu özellikle B2C olarak adlandırılan ‘işletmeden tüketiciye’ modeli için büyük bir fırsat oluşturuyor.

3. Mobil web uygulamaları
Yeni nesil akıllı telefonlar, widget adı verilen ve web üzerinden çalışan uygulama kutucukları olarak da tanımlanabilecek minik ve bağlı uygulamalara izin veriyorlar. Bu uygulamalar özellikle internete bağlı bilgi paylaşımı konusunda pratik ve kolay bir arabirim sunabiliyorlar ve çoğu telefonun ana ekranında görünür biçimde yer alıyorlar. Bu da hem görünürlüğün artması, hem daha karmaşık servislere geçiş öncesinde basit bir kapı oluşturulması açısından önemli bir fonksiyona sahipler.

4. Platformdan bağımsız mobil uygulama geliştirme çözümleri
Mobil platformlar arasındaki ayrım sürdükçe, bir uygulamayı tüm platformlar için uygun hale getirme zahmetine katlanmak geliştiricilerin en mevcut sorunları arasında. Şu an bu konuda en az 5 ayrı platform olduğunu belirten Gartner, platformdan bağımsız mobil çözümlerin yıldızının giderek parlayacağını öngörüyor.

5. Mobil uygulama dükkanları
Mobil uygulama dükkanları, akıllı telefonların öncelikli uygulama dağıtım platformu olarak rol oynamaya devam edecekler. Bunun yanında ödeme sistemleri konusunda da destek sunan bu platformlar, kurumların B2C ve B2E stratejileri konusunda ve bulut sistemlerine geçişte önemli rol oynayacaklar.

6. Konuma duyarlı servisler
2011’in sonuna kadar gelişmiş ülkelerde satılan cihazların yüzde 75’ten fazlasının dahili GPS’e sahip olacağı öngörülüyor. GPS’in sinyal alamadığı yerlerde WiFi ve Cell-ID sistemleri de konum belirlemek üzere kullanılabiliyor. Bunun konuma duyarlı B2E ve B2C uygulamaları için büyük bir fırsat olacağı öngörülüyor. Ancak bu iş modeli için şirketlerin konum bazlı servis kullanımına dair yerel kuralları iyi takip etmesi gerekiyor.

7. Mobil genişbant
2011 yılında mobil genişbant çözümlerinin ve hızının giderek artması bekleniyor. Bu da mobil iletişimi hem iyi bir alternatif, hem de iyi bir yedek haline getirecek. Ekranların da giderek büyümesiyle bu durum özellikle içerik transferine dayalı iş modelleri için büyük fırsatlar yaratacak.

8. Dokunmatik ekranlar
2011’de dokunmatik ekranların Batı Avrupa ve Kuzey Amerika’daki telefonların yüzde 60’ında yaygınlaşması öngörülüyor. Bu ekranların arabirim tasarımında ortaya koyduğu serbestlik, daha kullanıcıya odaklı ve amaca özgü uygulamaların yaygınlaşmasını sağlayacak.

9. Makineden makineye iletişim
Özellikle 2009 yılından itibaren yaygınlaşmaya başlayan makineden makineye (M2M) iletişime dayalı servisler 2011’de daha da çeşitlenecek. M2M, biraz dağınık olmakla birlikte her yıl yüzde 30 istikrarlı büyüme gösteren bir alan. Akıllı çitler, sayaç okuma, güvenlik, otomotiv sistemleri ve kola makinesi benzeri pazarlama araçları, bu alanda yıldızı parlayacak uygulamalar arasında.

10. Cihazdan bağımsız güvenlik çözümleri
Dağınık mobil platformlar arasında etkili olacak ve tek bir güvenlik çözümü yerine farklı çözümlerin bir araya gelmesinden oluşacak mobil güvenlik katmanlarının önemi artmaya devam edecek. Bu da mobil çalışma olanaklarından feragat etmek istemeyen CIO’ların güvenlik riskini azaltacak.